“四级联动”为毕业生开拓就业市场——榆林学院这样破解大学生就业难题

榆林学院2023届毕业生就业能力提升培训班现场。

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对应届毕业生万园园来说，今年3月的春招，是一场艰难的“战役”。

在榆林学院组织的这次招聘会上，她打印的11份简历，最终只投出去5份。

可供她选择的岗位不是太多——一些用人单位要求“985”“211”高校毕业，甚至硕士研究生以上学历；一些用人单位担心外地学生缺乏长期工作的稳定性……各种“门槛”让她一无所获。“求学阶段的工作预期和就业市场的现实要求还是有差距的。”万园园苦笑着说。

作为榆林市唯一一所省属本科院校，服务当地经济社会发展、实现学生高质量就业，是榆林学院的重任。

为了帮助毕业生减轻就业压力，去年以来，榆林学院形成了就业工作“校领导班子成员+二级学院领导班子成员+专业教师+辅导员”的“四级联动”机制。去年9月至今，榆林学院已累计为毕业生提供就业岗位信息1.4万余个，让很多学生找到了就业方向。

“‘四级联动’就是统筹联动全校各级力量，为学生提供全方位就业服务。”榆林学院招生就业处处长张烨说，目前，学校成立就业工作领导小组全面统筹，二级学院负责人通过开展“访企拓岗促就业”行动“走出去”开辟就业新市场，专业教师从科研、行业角度引导学生形成正确就业观、择业观，毕业班辅导员、班主任做好就业培训服务……整体形成就业工作一盘棋布局。

今年6月，在校方的积极争取下，榆林市工业和信息化局出台政策，选聘榆林学院200名优秀毕业生到民营企业工作。同时，市财政给予选聘大学生每人每年2.4万元的薪酬补贴，补贴期限为3年。

抱着试一试的心态，万园园又参加了招聘会。在这次招聘会上，她被榆林暖芯羊服饰有限公司录用。这让她折戟春招后重拾信心。

“学校为我们提供了一个可靠的信息交流平台，也是一种就业的‘托底保障’。”入职后的万园园对未来十分乐观，“我得快速适应，不断提升自己。”

据介绍，截至目前，榆林学院共“访企拓岗”192家（次），和陕煤、神东天隆等20余家企业签订了战略合作协议。前不久，校方还赴内蒙古灵圣作物科技有限公司实地调研回访，了解新入职毕业生的感受。这是学院今年新合作的一家企业，共有8名毕业生在这里入职。

“眼见为实，我们只有实地调研考察情况，才能更好地帮助学生择业并反馈给教学单位。”张烨说，“‘访企拓岗促就业’行动有助于提升学校对行业发展动态的了解，增强学校人才培养与行业需求的精准对接，拓宽学生的实习和就业渠道。”

对于即将毕业的在校生，专业教师、辅导员也发挥着更多就业指导作用。

“就业指导老师讲的课，就像在大三的时候让我又读了一次高三。”回忆起“百日冲刺”专项行动中，为期3天的2023届毕业生就业能力提升培训班，就读于土木工程专业的大三学生郭豪印象深刻。

职业探索、就业信息、目标选择、简历制作、面试指导、求职行动……满满当当、实操性极强的课程，以及与专业课教师平时的促膝谈心，逐渐让郭豪从“连选什么岗位都不清楚”，到如今能侃侃而谈求职的流程和方法技巧。

“学校面向全体学生分阶段开设《职业生涯规划与就业指导》等课程。”张烨介绍，“针对一二年级学生进行职业生涯教育、三年级学生进行升学与就业指导、四年级学生进行强化就业能力的全程化指导。”

此外，榆林学院针对特殊困难学生实施“一院一案、一生一策”办法，优先为特殊困难学生推荐岗位，做好求职创业补贴申请和发放工作，2023年共为603名特殊困难学生发放求职补贴60.3万元。

“学校要构建‘大就业育人’格局，加强就业工作一盘棋布局，继续发挥‘四级联动’机制作用，促进学生就业。”榆林学院副校长康伟说。

“对学生来说，也要杜绝眼高手低的情况，注重实习实践、创新创业能力提升，为走入社会提前作好准备。”张烨说。